* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "VAYKINHDOANH.ORG", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Cung ứng lao động Long An: 0981.293.005 - 0969.786.635

Điều lệ cụ thể của công ty cung ứng lao động

– Thông tin và danh sách của các cổ đông hay thành viên công ty (tuy vào loại hình doanh nghiệp).

Doanh nghiệp mang hồ sơ lên nộp cho Phòng Đk kinh doanh tại Sở Kế Hoạch và đầu tư. Sở Kế Hoạch và đầu tư sẽ xem xét và tiến hành cấp giấy phép đăng ký kinh doanh cho doanh nghiệp sau 3 – 5 ngày nếu hồ sơ đảm bảo hợp lệ.
Kinh nghiệm công bố nội dung đăng ký doanh nghiệp

– Doanh nghiệp sau khi được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, phải thông báo công khai trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp theo trình tự, thủ tục và phải trả phí theo quy định. Nội dung công bố bao gồm các nội dung Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp và các thông tin sau đây: Ngành, nghề kinh doanh;  Danh sách cổ đông sáng lập và cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài đối với công ty cổ phần.

– Thời hạn tối đa để thực hiện thủ tục này là 30 ngày kể từ ngày có giấy phép thành lập công ty cung ứng lao động. Nếu quá thời gian trên mà doanh nghiệp không thực hiện việc công bố thông tin công ty thì sẽ bị cơ quan có thẩm quyền xử phạt hành chính từ 1 triệu VNĐ đến 2 triệu VNĐ.

Kinh nghiệm mua chữ ký số điện tử để đóng thuế online

– Công ty cung ứng lao động cần đăng ký mua chữ ký số để thực hiện đóng thuế trực tuyến. Doanh nghiệp hãy đề nghị ngân hàng kích hoạt chức năng đóng thuế trực tuyến cho tài khoản ngân hàng của công ty mình. Kế toán công ty cung ứng lao động sẽ sử dụng chữ ký số này để thực hiện đóng thuế online theo định kỳ cho doanh nghiệp.
 Điều kiện cần đáp ứng khi mở công ty cung ứng nhân lực

Cung ứng nhân lực là một ngành nghề kinh doanh yêu cầu điều kiện. Doanh nghiệp sẽ cần đáp ứng đáp ứng những yêu cầu cơ bản như sau:

Nhân viên của công ty  cung ứng nhân lực phải có tối thiểu 3 người có trình độ cao đẳng.

– Vốn ký quỹ tối thiểu cần đáp là 2 tỷ VNĐ. Vốn pháp định cần thiết cũng là 2 tỷ VNĐ.

 – Chủ doanh nghiệp cung ứng lao động hay người đại diện pháp luật cần phải có đủ năng lực hành vi trách nhiệm dân sự theo quy định. Phải có kinh nghiệm hoạt động cung ứng lao động tối thiểu 3 năm. Ngoài ra không thuộc đối tượng bị hạn chế hay bị cấm mở công ty kinh doanh.



– Trụ sở kinh doanh của công ty cung ứng nhân lực phải ổn định với thời hạn sử dụng, thuê tối thiểu 3 năm trở lên.

Cung ứng và quản lý nguồn lao động

Bao gồm:

– Cung ứng và quản lý nguồn lao động trong nước:

Nhóm này gồm: Các hoạt động cung cấp nguồn lao động dài hạn, ổn định, quản lý nguồn lao động trong nước, đại diện cho người lao động trong trường hợp liên quan đến việc thanh toán tiền lương, thuế và các vấn đề về tài chính hoặc nguồn lao động, nhưng họ không có trách nhiệm chỉ đạo và giám sát người lao động.

– Cung ứng và quản lý nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Nhóm này gồm: Các hoạt động cung cấp nguồn lao động dài hạn, ổn định, quản lý nguồn lao động làm việc ở nước ngoài, đại diện cho người lao động trong trường hợp liên quan đến việc thanh toán tiền lương, thuế và các vấn đề về tài chính hoặc nguồn lao động, nhưng họ không có trách nhiệm chỉ đạo và giám sát người lao động.
 
Hoạt động của các trung tâm, đại lý tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, việc làm.

Nhóm này gồm: Hoạt động lập danh sách, tuyển dụng lao động, giới thiệu việc làm, những người được giới thiệu không làm trong các công ty môi giới.

Nhóm này cũng gồm: Tìm kiếm, lựa chọn, giới thiệu và sắp xếp lao động bao gồm cả quản lý; Hoạt động của các hãng tìm kiếm diễn viên; Hoạt động của các hãng tuyển dụng lao động trên mạng.

Cung ứng lao động tạm thời

Nhóm này gồm: Cung cấp lao động theo yêu cầu của khách hàng trong một thời gian hạn định để bổ sung vào lực lượng lao động của khách hàng, những người được tuyển dụng là lao động của khu vực dịch vụ lao động tạm thời. Tuy nhiên, các đơn vị được phân loại ở đây không thực hiện việc giám sát trực tiếp lao động của họ trong khi làm việc cho khách hàng.

Cho thuê lại lao động; Gia công hàng hóa, thầu khoán, thầu phụ; Cung ứng lao động thời vụ, lao động tạm thời; Hợp thức hóa lao động; Dịch vụ bốc xếp; Dịch vụ đóng gói;  

Dịch vụ vệ sinh công nghiệp; Dịch vụ tính lương; Dịch vụ tuyển dụng, cho các doanh nghiệp sản xuất sử dụng nhiều lao động hoặc các doanh nghiệp sử dụng lao động không mang tính thường xuyên, các doanh nghiệp mới hoạt động mà lực lượng lao động tuyển dụng chưa đủ hay các doanh nghiệp muốn sử dụng lao động thuê ngoài như là một lợi thế cạnh tranh để chuyển chi phí nhân công vốn được xem là định phí, thành biến phí có hóa đơn

Triết Lý Kinh Doanh

Là công ty cung ứng dịch vụ về nguồn nhân lực, ĐỒNG NAI  sẽ:

Đối với đối tác:

Mang lại sự thoải mái và hiệu quả cho đối tác thông qua việc (1) Tìm hiểu, hỗ trợ và đồng hành cùng sự phát triển của đối tác; (2) Cung cấp những giải pháp tư vấn, đào tạo sự và hệ thống một cách chuyên nghiệp, hiệu quả, gia tăng lợi nhuận của đối tác; (3) Cung cấp nguồn lực phục vụ nhu cầu hoạt động sản xuất, kinh doanh của đối tác; (4) Đề cao tinh thần hợp tác cùng phát triển với đối tác; (5) Phát huy tình thân hữu, thân ái, hợp tác và hoà bình giữa cộng đồng và xã hội

Đối với người lao động:

Mang lại sự tiện ích và phát triển toàn diện cho người lao động thông qua việc (1) xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo và nhân văn; (2) tạo cơ hội phát triển công bằng cho tất cả nhân viên; (3) Lương của người lao động cạnh tranh; (4) Tuân thủ các quy định của pháp luật đảm bảo quyền lợi người lao động; (5) Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động

Sứ mệnh

Trở thành công ty cung ứng nguồn nhân lực được người lao động và đối tác tìm chọn đến trước tiên và lâu dài.



Tầm nhìn

Trở thành doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ cung ứng nguồn nhân nhân lực trong nước. và phát triển dịch vụ sang các nước khác trong khu vực.

Ba giá trị cốt lõi

Làm việc theo nhóm

Với sự tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau và cùngmột mục đích, chúng tôi sẽ làm việc hướng tới những khát vọng chung của toàn công ty và không có rào cản về phòng ban, bộ phận.

Khát vọng chiến thắng

Chúng tôi sẽ không ngừng phấn đấu, toàn tâm, toàn sức trong mọi việc để tạo ra giá trị cao nhất trong tất cả mọi việc chúng tôi làm. Chúng tôi sẽ chủ động làm việc bằng tinh thần cấp bách, khả năng cạnh tranh và cống hiến cho kết quả.

Tôn trọng nhân viên

Chúng tôi biết rằng nhân viên của chúng tôi là các cá nhân và cam kết nuôi dưỡng khả năng cá nhân của họ.Chúng tôi sẽ nâng lên phẩm giá của lao động bằng cách khuyến khích nhân viên của mình làm tốt nhất trong lĩnh vực của họ. Chúng tôi cam kết tạo ra một môi trường làm việc khuyến khích giao tiếp cởi mở, tình bạn và sự phát triển chuyên nghiệp.

Tại sao nên sử dụng dịch vụ cung ứng lao động?

Khi sử dụng dịch vụ cung ứng nhận lực, các doanh nghiệp sẽ nhanh chóng có được đội ngũ nhân viên có trình độ, thay thế cho những nhân sự vắng mặt trong một thời gian. Với các lý do như: ốm đau, nghỉ phép, thai sản hoặc nghỉ khuyết tật, ra đi đột ngột hay do nhu cầu đột xuất. Hoặc công ty muốn mở rộng, phát triển sản xuất mà vẫn muốn định biên nhân sự thấp nhất.  Ngoài ra, nếu công ty có kế hoạch thực hiện những dự án ngắn hạn, thời vụ, mùa cao điểm sản xuất sản phẩm/ dịch vụ nhưng thiếu lao động… thì vẫn có thể sử dụng dịch vụ cung ứng nhân sự này.

Một số lợi ích thiết thực mà doanh nghiệp đi thuê người lao động nhận được khi sử dụng dịch vụ cung ứng nguồn lao động

    Giảm chi phí lương và chi phí quản lý.
    Giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo.
    Giảm rủi ro về tài chính và nghĩa vụ liên quan đến người lao động.

Mọi băn khoăn liên quan đến vấn đề kinh nghiệm thành lập công ty cung ứng lao động trên đây xin quý khách vui lòng liên hệ đến Nam Việt Luật để được tư vấn miễn phí! Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ thành lập công ty giá rẻ, thành lập công ty trọn gói mang đến sự khởi tạo thành công nhanh chóng cho doanh nghiệp của bạn!

 Kinh nghiệm về điều kiện cần đáp ứng khi kinh doanh lĩnh vực cung ứng lao động

Cung ứng lao động là một ngành nghề kinh doanh yêu cầu điều kiện. Doanh nghiệp sẽ cần đáp ứng đáp ứng những yêu cầu cơ bản như sau:

    Vốn ký quỹ tối thiểu cần đáp ứng là 2 tỷ VNĐ.
    Vốn pháp định cần thiết cũng là 2 tỷ VNĐ.
    Chủ doanh nghiệp cung ứng lao động hay người đại diện pháp luật cần phải có đủ năng lực hành vi trách nhiệm dân sự theo quy định. Phải có kinh nghiệm hoạt động cung ứng lao động tối thiểu 3 năm ra không thuộc đối tượng bị hạn chế hay bị cấm mở công ty kinh doanh dịch vụ cung ứng lao động.

3. Kinh nghiệm chuẩn bị thông tin tài liệu ban đầu cho công ty cung ứng lao động

Kinh nghiệm về đặt tên cho công ty cung ứng lao động

    Tên công ty cung ứng lao động không được giống với bất cứ tên của doanh nghiệp nào đã đăng ký kinh doanh. Tên có cấu trúc  đầy đủ về loại hình công ty và tên riêng. Tên có thể dùng tên nước ngoài, không được dùng từ ngữ cấm, từ ngữ thiếu văn hóa. (Tham khảo chi tiết hơn: Cách đặt tên công ty).



Kinh nghiệm chọn ngành nghề kinh doanh phù hợp

    Để có thể kinh doanh lĩnh vực cung ứng lao động thì bạn cần chọn ngành nghề kinh doanh liên quan đến cung ứng lao động phù hợp. Một số ngành nghề có thể tham khảo như Cung ứng và quản lý nguồn lao động; Cung ứng lao động tạm thời; HĐ của các trung tâm, đại lý tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, việc làm... (Tham khảo thêm: Danh mục ngành nghề đăng ký kinh doanh).

    Nếu là kinh doanh ngành nghề có điều kiện, thì doanh nghiệp chọn những ngành nghề này để đăng ký kinh doanh thì sẽ cần đáp ứng đầy đủ những yêu cầu đó mới được chính thức kinh doanh. (Tham khảo thêm: Danh sách ngành nghề kinh doanh yêu cầu vốn pháp định và Danh sách ngành nghề kinh doanh yêu cầu chứng chỉ hành nghề).
    Nếu doanh nghiệp lựa chọn ngành nghề kinh doanh không yêu cầu điều kiện thì có thể đi vào hoạt động ngay khi có giấy phép đăng ký kinh doanh. (Tham khảo ngay: Quy định về ngành nghề kinh doanh không yêu cầu điều kiện).

Kinh nghiệm về việc kê khai vốn điều lệ và vốn tối thiểu khi mở công ty cung ứng lao động

    Một trong những kinh nghiệm thành lập công ty cung ứng lao động  bạn cần lưu ý là về việc kê khai vốn điều lệ khi mở doanh nghiệp kinh doanh lĩnh vực cung ứng lao động. Trong trường hợp này doanh nghiệp thực hiện kê khai vốn điều lệ ít nhất phải bằng với vốn pháp định đăng ký. (Tham khảo thêm: Vốn điều lệ là gì?).
    Ngoài ra, công ty cung ứng lao động cần chuẩn bị một số vốn nhất định thì mới có thể đưa công ty đi vào hoạt động. (Tham khảo ngay: Vốn tối thiểu để thành lập công ty là bao nhiêu?).

Kinh nghiệm đặt địa chỉ công ty cung ứng lao động

    Địa chỉ để đặt công ty cung ứng lao động phải chính xác và thuộc  địa phận lãnh thổ của Việt Nam, không sử dụng địa chỉ giả, địa chỉ không chính xác. Doanh nghiệp có thể lấy địa chỉ nhà riêng hay thuê văn phòng để đặt trụ sở và làm địa chỉ công ty. (Tham khảo ngay: Cách đặt địa chỉ công ty).

Kinh nghiệm chọn loại hình công ty cung ứng lao động

    Kinh nghiệm thành lập công ty cung ứng lao động hữu ích tiếp theo đó chính là kinh nghiệm lựa chọn loại hình kinh doanh cho công ty cung ứng lao động. Doanh nghiệp cần chọn ra loại hình công ty phù hợp với công ty mình như Công ty tư nhân, cổ phần, trách nhiệm hữu hạn và hợp danh để đăng ký với cơ quan quản lý có thẩm quyền.  (Tham khảo thêm: Ưu điểm và nhược điểm các loại hình doanh nghiệp).

 Kinh nghiệm về việc lựa chọn người đại diện theo pháp luật

    Công ty cung ứng lao động cần chọn người đại diện theo pháp luật đáp ứng những yêu cầu nhất định về tư cách pháp nhân, cá nhân, có đủ khả năng, kinh nghiệm. (Tham khảo thêm: Quy định về người đại diện theo pháp luật).

4. Kinh nghiệm về hoàn tất thủ tục sau khi mở công ty cung ứng lao động

Bên cạnh kinh nghiệm thành lập công ty cung

Cung ứng lao động Long An

Long An – tỉnh thành thuộc vùng đồng bằng sông Cửu Long có nền kinh tế đang dần phát triển, tiến bộ từng ngày. Nổi tiếng với nhiều sản phẩm nông nghiệp như gạo, dưa hấu, thanh long;… Long An còn đang có bước chuyển mình mạnh mẽ về công nghiệp và dịch vụ. Nơi đây vẫn còn được coi là một trong những vùng kinh tế trọng điểm của phía Nam; là thị trường tiêu thụ hàng hóa lớn nhất đồng bằng sông Cửu Long. Hội tụ nhiều yếu tố để phát triển, song nền kinh tế của nơi đây còn gặp nhiều trở ngại. Thách thức lớn nhất của kinh tế vùng nằm ở vấn đề lao động.
Dịch vụ seo uy tín VIET SEO tiến hành phân tích website để tìm ra các điểm onpage, Dịch vụ seo web sẽ giúp doanh nghiệp của bạn xử lý mọi vấn đề về SEO cũng như đồng thời giúp thứ hạng của bạn nhanh chóng tăng cao và mang lại hiệu

Tiết kiệm nhiều khoản chi phí trong tuyển dụng và đào tạo nhân sự

    Được đảm bảo mọi thủ tục pháp lý đối với người lao động
    Được chúng tôi hỗ trợ các dịch vụ khác như suất ăn, chỗ ở, xe đưa rước người lao động,…
    Được đổi trả nhân sự nếu người lao động chúng tôi cung cấp không đáp ứng nhu cầu. Do đó, luôn đảm bảo nguồn lao động ổn định, chất lượng
    Được chúng tôi phối hợp, hỗ trợ trong viêc quản trị nhân sự, nhân lực

Cam kết Cung ứng lao động phổ thông về chất lượng dịch vụ như thế nào?

Cung ứng lao động phổ thông đảm bảo sẽ cung cấp cho khách hàng chất lượng phục vụ nhanh nhất, tốt nhất, uy tín và hiệu quả nhất. Khi sử dụng dịch vụ của chúng tôi, quý doanh nghiệp không chỉ tuyển được nguồn nhân công chuẩn, giá rẻ mà hoàn toàn yên tâm về những vấn đề phát sinh trong quá trình sử dụng dịch vụ. Vậy nên, nếu là doanh nghiệp thông minh, hãy đến với Cung ứng lao động phổ thông ở Tây Ninh để cảm nhận, trải nghiệm.

Tây Ninh đang có nhu cầu rất lớn đối với cung ứng lao động có tay nghề

Qua quá trình hợp tác với 14 khu và cụm công nghiệp ở Tây Ninh cũng như thực trạng lao động và việc làm của tỉnh, Cung ứng lao động phổ thông nhận thấy rất rõ sự thiếu hụt rất lớn nguồn lao động có chuyên môn nơi đây.

Lao động có trình độ chuyên môn là những người lao động đã qua các lớp đào tạo chuyên môn ngành nghề nhất định. Họ có kiến thức và kỹ năng để làm các công việc phức tạp, có khả năng thích ứng nhanh với những thay đổi của công nghệ và vận dụng sáng tạo những kiến thức, những kỹ năng đã được đào tạo trong quá trình lao động sản xuất.

Tây Ninh hiện có hơn 1,1 triệu dân nhưng chỉ có 3 đơn vị đào tạo lao động có chuyên môn là Cao đẳng sư phạm Tây Ninh, Cao đẳng nghề Tây Ninh và Trung cấp nghề khu vực Nam Tây Ninh. Bên cạnh đó, học sinh Tây Ninh
xu hướng tìm về các thành phố lớn, đặc biệt là Thành phố Hồ Chí Minh để học tập. Có điều, sau khi tốt nghiệp thành người lao động có chuyên môn, họ lại không có nguyện vọng quay về Tây Ninh lập nghiệp với nhiều lý do khác nhau. Có thể là do mức thu nhập, môi trường làm việc, phúc lợi xã hội,…

Thực trạng này ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng phát triển của doanh nghiệp. Dù muốn hay không, chúng tôi vẫn phải khẳng định là Tây Ninh đang thiếu hụt lớn về nguồn lao động có chuyên môn. Nếu muốn phát triển bền vững, doanh nghiệp nói riêng và cả hệ thống chính trị ở Tây Ninh nói chung cần có những giải pháp mạnh mẽ để thu hút, giữ chân nhân tài, bổ sung nhân lực, tạo đà cho sự phát triển.
Cung ứng lao động phổ thông đang là dịch vụ HOT của chúng tôi ở Tây Ninh

Lao động phổ thông chỉ những người lao động không qua đào tạo, chưa có kinh nghiệm lao động gì đặc biệt. Lao động phổ thông thường bao gồm những người có bằng tốt nghiệp trung học phổ thông trở xuống. Độ tuổi của họ có thể dao động từ 16 – 50 tuổi. Họ được các doanh nghiệp tuyển dụng để làm những công việc thiên về cơ bắp, tay chân tại các cơ sở sản xuất.

Trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, Tây Ninh cần một lượng lớn nguồn lao động phổ thông đáp ứng ngồn nhân lực cho phát triển công nghiệp. Nhưng thực tế, vì nhiều nguyên nhân khách quan và chủ quan, nhiều doanh nghiệp vẫn rơi vào tình trạng thiếu hụt nguồn lao động này. Đặc biệt là lao động phổ thông ở Tây Ninh có xu hướng di cư đến các tỉnh thành lân cận để tìm nguồn thu nhập cao hơn hoặc môi trường làm việc hiện đại hơn,…

Nhu cầu cung ứng lao động thời vụ ở Tây Ninh hiện nay như thế nào?

Lao động thời vụ là hình thức người lao động làm việc trong một khoảng thời gian nhất định tại doanh nghiệp và được đảm bảo thông qua hợp đồng. Đó là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có tính chất không thường xuyên, có thời hạn dưới 12 tháng, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Ở Tây Ninh, nền công nghiệp đang trên đà phát triển, nhu cầu lao động thời vụ rất nhiều, đặc biệt vào các giai đoạn cao điểm như lễ, Tết hoặc giao mùa. Trong những trường hợp người lao động nghỉ phép dài hạn, nghỉ thai sản hay xảy ra sự cố lao động,… thì doanh nghiệp sử dụng lao động thời vụ thay thế là hợp lý nhất.

Lĩnh vực có nhu cầu lao động thời vụ cũng khá đa dạng, nhiều nhất có thể kể đến chế biến nông sản, chế biến gỗ, sản xuất đồ gia dụng, … Công việc chủ yếu của nhân viên thời vụ là gia công, đóng gói sản phẩm, giao hàng, dịch vụ vệ sinh công nghiệp,…

Trình độ của lao động phổ thông chưa cao, chủ yếu là lao động nông nghiệp nông thôn, chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển. Tại Việt Nam luôn thiếu nghiệm trọng lao động trình độ cao, lao động được đào tạo, lao động có kỹ năng…

-       lao động phổ thông di cư từ nông thôn đến thành thị, các khu công nghiệp chỉ ký tạm trú, không có hộ khẩu, gặp khó khăn về nhà ở, học tập, chữa bệnh.. do đó không có khả năng đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế của các vùng, các khu công nghiệp, khu chế xuất.

Những Vấn Đề Mà Doanh Nghiệp Thường Gặp Với Người Lao Động Phổ Thông

Do lao động phổ thông di cư từ nông thôn nên có tư duy mùa vụ, không làm việc ổn định; điều này khiến các doanh nghiệp luôn đau đầu trong việc đảm bảo số lượng lao động duy trì sản xuất, nhất là sau những dịp lễ tết hoặc vào mùa vụ nông nghiệp.


Đa số lao động phổ thông trình độ chưa cao nên việc tuân thủ các nội qui của doanh nghiệp còn hạn chế, đôi khi mang suy nghĩ của địa phương vào cách ứng xử trong công việc.

Việc quản lý người lao động của các nhà máy xí nghiệp thường gặp khó khăn, do họ không làm việc ổn định, và dễ bị tác động bởi những người xung quanh.

Người lao động không muốn tham gia Bảo hiểm xã hội vì chỉ mong muốn nhận được tiền ngay, điều này cũng làm cho doanh nghiệp có nguy cơ bị xử lý vì vi phạm qui định, nhưng nếu không chấp nhận theo ý người lao động (trả tiền bảo hiểm vào lương) thì dễ bị mất lao động.
 
Những Vấn Đề Tồn Tại Của Doanh Nghiệp

Nhiều doanh nghiệp mong muốn lợi thế cạnh tranh về thu nhập của lao động phổ thông nên chủ động chuyển 21,5% số tiền doanh nghiệp phải đóng BHXH vào lương.

Chưa phải tất cả nhân viên nhân sự của các doanh nghiệp nắm rõ về nghiệp vụ, hay các qui định của pháp luật, hoặc chưa cập nhật các qui định mới, do đó rất dễ dẫn đến các sai sót trong việc thực hiện quy định pháp luật thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Chi phí quản tuyển dụng cao, việc tuyển dụng chậm và khó khăn, khó giữ chân người lao động.

-        Cho thuê lại lao động, cung cấp lượng lao động nhanh chóng kịp thời theo nhu cầu sản xuất thực tế của doanh nghiệp.

-       Hợp thức hóa lao động, giúp cho doanh nghiệp giảm áp lực quản lý người lao động.

-       Dịch vụ tính lương, khai báo bảo hiểm xã hội, tính thuế thu nhập cá nhân, đảm bảo tuân thủ đúng các qui định của pháp luật nhằm giảm thiểu rủi ro hậu kiểm giúp doanh nghiệp yên tâm phát triển.

-       Dịch vụ cung cấp lực lượng hỗ trợ bán hàng, khảo sát thị trường, giới thiệu sản phẩm, cung cấp PGs, Salesforce ...

Việc sử dụng dịch vụ của Cung ứng lao động phổ thông  giúp cho doanh nghiệp được lợi thế cạnh tranh để chuyển chi phí nhân công vốn được xem là định phí, thành biến phí có hóa đơn.

Cung ứng lao động phổ thông  với hơn 10 năm kinh nghiệp cùng đội ngũ nhân sự am hiểu pháp luật và gần 20.000 lao động phổ thông đã là đối tác đắc lực giúp cho hơn 500 doanh nghiệp trong cả nước yên tâm phát triển.

Cung ứng lao động phổ thông  ngoài sự ghi nhận của của khách hàng còn nhận được nhiều giải thường và tuyên dương của các cơ quan ban ngành như:

-       Chứng nhận Top 10 Thương hiệu uy tín, sản phẩm chất lượng, dịch vụ tin dùng 2014,

-       Giấy khen của Cục thuế Thành phố Hồ Chí Minh năm 2015,

-       Giấy khen của Tổng Cục thuế năm 2016,

-       Giấy khen của UBND tỉnh Bình Dương năm 2017,

-       Bằng khen của Bộ Tài chính năm 2017.

Cung ứng lao động phổ thông  đã và đang là lựa chọn đáng tin cậy cho các doanh nghiệp trong lĩnh vực lao động việc làm… Và là giải pháp tối ưu để các doanh nghiệp giải quyết những nút thắt khó khăn với tình trạng lao động hiện tại.

Thực tế đã cho thấy TP Hồ Chí Minh luôn được coi là “đầu tàu” kinh tế của nước ta. Cơ cấu kinh tế TP Hồ Chí Minh đang theo xu hướng công nghệ cao; đòi hỏi chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng. Phát triển nguồn nhân lực chính là một trong những vấn đề quan trọng của thành phố. Câu chuyện thiếu thừa lao động tại TP Hồ Chí Minh được nhắc đi nhắc lại nhiều lần; là bài toán khó giải đáp. Sự ra đời của dịch vụ cung ứng lao động tại thành phố Hồ Chí Minh đã giúp cho thành phố giải quyết được nhu cầu nhân lực đang khan hiếm hiện nay. Xem thêm: cung ứng thợ có tay nghề tpHCM

Một nghịch lý đang xảy ra tại thành phố Hồ Chí Minh nhiều năm nay về tình trạng thiếu – thừa lao động.



Tại TP Hồ Chí Minh đang thừa lao động phổ thông, nhưng lại thiếu nhân lực có trình độ cao. Nguồn nhân lực của thành phố Hồ Chí Minh đang hướng đến các ngành kỹ thuật cao nhưng lực lượng lao động còn rất hạn chế; chưa đáp ứng nhu cầu ngày càng cao về số lượng lẫn chất lượng của nhà tuyển dụng. Do đó, nghịch lý về lao động vẫn tiếp tục diện ra trong nhiều năm qua. Thành phố có nguồn lực dồi dào, nhu cầu việc làm lớn nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn thiếu lao động. Sự ra đời của dịch vụ cung ứng lao động tại thành phố Hồ Chí Minh đã giúp cho nhiều công ty giải quyết thực trạng này.
Cung ứng lao động tại thành phố Hồ Chí Minh

Cung ứng lao động là giải pháp được nhiều công ty, doanh nghiệp tìm đến với mong muốn có được nguồn lực dồi dào, chất lượng. Lao động tại TP Hồ Chí Minh bao gồm lao động phổ thông và lao động chất lượng cao. Dịch vụ cung ứng lao động tại thành phố Hồ Chí Minh do Cung ứng lao động phổ thông phát triển đáp ứng được cho quý công ty về cả hai nguồn lực trên.

Hiện nay các doanh nghiệp luôn phải đối mặt liên tục với những đơn hàng giá trị và quan trọng cùng những yêu cầu khắt khe. Những lúc như vậy điều đặt ra là nhân lực của công ty phải đảm bảo cả số lượng, chất lượng. Cung ứng lao động tại thành phố Hồ Chí Minh giúp cho quý công ty giải quyết mọi vấn đề.

Hệ thống dịch vụ việc làm đóng vai trò quan trọng với sự hình thành, phát triển của thị trường lao động. Cung ứng lao động tại thành phố Hồ Chí Minh đã trở thành cầu nối giữa người sử dụng lao động và lao động. Trong thực tế; không chỉ ở TP Hồ Chí Minh mà nhiều địa phương khác như Bình Dương, Bình Phước, Long An;.. cũng đang thiếu hụt nguồn lao động nghiêm trọng.

Là công ty cung ứng lao động chuyên nghiệp với hơn 5 năm hoạt động trong lĩnh vực cung ứng lao động; Cung ứng lao động phổ thông sở hữu đội ngũ nhân lực nhanh nhẹn, kinh nghiệm mang đến dịch vụ uy tín. Cung ứng lao động tại thành phố Hồ Chí Minh là một trong những lĩnh vực mà chúng tôi đã và đang nhận được sự tín nhiệm từ nhiều doanh nghiệp. Chất lượng dịch vụ của chúng tôi luôn được thể hiện bởi thành quả của người lao động. Nguồn lao động chất lượng cao luôn được tuyển chọn một cách kĩ lưỡng; nguồn lao động phổ thông được tuyển chọn một cách đầy đủ; tất cả đều nhằm đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp trên địa bàn.

Lợi ích doanh nghiệp nhận được khi sử dụng dịch vụ

Bằng công tác quản lý sát sao, năng lực cao và chuyên nghiệp; cung ứng lao động tại thành phố Hồ Chí Minh do Cung ứng lao động phổ thông phát triển luôn được nhiều khách hàng ủng hộ. Một số ưu điểm nổi trội khi quý công ty sử dụng dịch vụ của Cung ứng lao động phổ thông:

    Đáp ứng nhanh chóng nguồn lực chất lượng cao đang thiếu hụt tại TP Hồ Chí Minh
    Giảm thiểu chi phí tuyển dụng, giám sát, chấm công, quản lý nhân viên.
    Được cung cấp đầy đủ số lượng lao động phổ thông khi cần thiết
    Nhanh gọn và đảm bảo trong khâu thủ tục hành chính
    Các chế độ linh hoạt với nhu cầu sản xuất của công ty

Lợi ích với người lao động

Cái